案例概况
华能大庆热电有限公司成立以来，以全面加强党的建设为根本保障，坚持一手抓企业文化建设，一手抓安全文明生产。公司是黑龙江省内火电厂中第一个实现环保设施全负荷投入的企业，生产设施采用了大量的节能减排工艺，极大地减少了城市污染物排放量，在保发电、保供热的同时，保护好蓝天白云，绿水青山。自投产以来，公司从未发生供热公共突发性事件，把热力送到千家万户，把温暖送进辖区十几万居民的心上，用实际行动践行温暖之梦。
案例详情
华能大庆热电有限公司（以下简称大庆热电）始终坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实习近平总书记关于培育和践行社会主义核心价值观的要求，大力弘扬伟大建党精神和大庆精神铁人精神，以巩固和提升热电联产优势为统领，以全面加强党的建设为根本保障，坚持一手抓企业文化建设，一手抓安全文明生产，充分调动全体党员干部职工的积极性和创造性，取得了良好的经济效益和社会效益。先后获得大庆市文明单位标兵、大庆市厂务公开民主管理示范单位、大庆市先进供热单位、黑龙江省首家AAA信用等级火力发电企业、黑龙江省职工职业道德建设先进单位、黑龙江省五一劳动奖状及全国“安康杯”竞赛优胜单位等荣誉称号。
习近平总书记在党的二十大报告中深刻阐述了中国式现代化五个方面的中国特色，其中一个重要方面就是“物质文明和精神文明相协调的现代化”。物质富足、精神富有是社会主义现代化的根本要求，也是企业行稳致远的精神保障。在企业文化建设过程中，大庆热电通过下好四场思想教育及时雨，辛勤浇灌出企业文化常青树，为企业发展不断提供新动力、新活力，真正见到了实实在在的效果。
第一场雨，倾盆暴雨骤然下，荡涤心灵促猛醒
国有企业因党而生、听党指挥，跟党创业、向党而兴，始终在党的坚强领导下奋力拼搏、勇挑重担，为党和国家事业发展建立卓越功勋。大庆热电深入学习践行伟大建党精神，始终从讲政治的高度做好各项工作。党委班子成员配齐配强后，抓的第一件事就是党的组织建设、制度建设和作风建设。在组织建设上，建立坚强有力的领导班子，健全党支部、支委会及党小组；在制度建设上，完善党委及党支部各项规章制度；在作风建设上抓好党委及支部带头人的领导示范作用。坚持党的统一领导，用党章和制度管人管干部。
特别是在学习贯彻党的十八大、十九大及党的二十大精神上，确定了精神“进中心组、进党支部、进部门、进班组、进头脑”的“五进”思路，切实抓好党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的开展。切实履行党委主体责任，认真执行“三重一大”事项民主决策制度，加强党风廉政建设，严肃“三会一课”组织生活，定期组织召开党建工作推进会，完善各项规章制度，健全职能机构，建立党员活动室，组建党员微信群，进一步加强了党建业务知识培训和党员之间的交流学习。同时加强支部堡垒建设，开展党支部品牌创建工作，推进“五好党支部”“红旗党支部”建设，运行部党支部荣获中国华能集团“红旗党支部”荣誉称号。在机组低压缸零出力改造、机组A修、热网扩容建设等多项急难险重工作中，各党支部充分发挥党组织在企业发展中的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。党员冲锋在前，在较短的时间内如期实现供热任务，树立了华能供热的良好形象，为群众带了好头。
一场倾盆大雨，浇醒了党委班子和广大党员干部群众，使大家充分认识到了加强党的领导，搞好党的建设，强化思想文化建设的重要性，为形成良好的厂风奠定了思想基础。
第二场雨，局地阵雨及时下，思想灌输不能停
在提高认识的基础上，大庆热电党委经过认真研究，成立了企业文化建设领导小组。按照“两化发展、三级管理、五个统一”的总体要求推进企业文化建设，制定下发了《企业文化建设实施方案》和《企业文化建设实施措施表》。按照宣传认知、培育形成、总结提升三个阶段，推进落实。从2016年底完成三个阶段的活动，到2019年党委下发文件，确定“创新、务实、尽责、领先”的企业文化理念表述，再到2020年树立王达先进典型、召开先进事迹报告会，2022年开展建厂10周年庆典并表彰大庆热电突出贡献先进个人，几年来大庆热电从未间断企业文化建设的各种活动。
大庆热电针对不同年龄、不同工种、不同学历、不同素质和来自不同企业、不同学校形成的认知差异、行为差异，分别开展及时的思想教育活动，最大限度的统一职工的思想行动。称之为下好“局地阵雨”。
几年以来，通过开展比觉悟、比干劲、比经验、比贡献活动，使自觉维护团结，自觉出力出汗，自觉献计献策，自觉修旧利废、自觉提合理化建议，自觉搞技术革新成为风尚，“人人都是设备主人”的管理理念深入人心。同时，大庆热电积极为青年员工搭建平台，丰富思想文化生活。开展“一学一做”教育实践、“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践、积极组织“三色帆”志愿服务，扎实推进青年精神素养提升工程，创新推优荐才方案，并坚持长年开展企业文化主题演讲、征文、辩论、知识答题竞赛，以及树理想、学先进、当主人、爱岗位、勤钻研、做贡献活动，逐步建立起了青年员工对企业的归属感、认同感。
一场场“局地阵雨”见到了实实在在的效果，正确思想的灌输从无形变有形。
第三场雨，小到中雨哗哗下，营养鸡汤进心中
大庆热电党委坚持持久的开展丰富多彩的教育活动，努力使职工形成思想自觉、行为自觉，向着同一个目标共同努力。每年年初，大庆热电都要组织召开企业文化建设推进会。道德讲堂、企业文化知识答题、征文活动有序开展。制定下发大庆热电《救急解困基金使用及管理办法》，全公司共有227人参加捐款，基金总额达到12.54万元。
在全公司大力开展宣传学习先进典型模范事迹活动。先后树立了毛立军、王达等一大批党员先进模范人物典型。成立了毛立军创新工作室，几年来先后共发表科技论文120余篇，获得新型实用性专利近100个，受理发明专利近30余个。完成众创项目19个，有5项重大技术革新项目转化落实，为大庆热电直接或间接创造经济效益1500余万元，被大庆市、黑龙江省先后授予“劳模和工匠人才创新工作室”称号，被华能集团授予“毛立军华能工匠工作室”称号。2020年8月，大庆热电党委专门做出开展“大力开展弘扬‘王达精神’，爱岗敬业，再立新功活动”的决定，举行了王达先进事迹专场报告会。同时，大庆热电在厂区内设立“劳模路”，将历年获得省级以上荣誉的先进人物事迹在路边展示，号召全厂员工向先进模范人物学习，努力为企业发展做出卓越贡献。
第四场雨，丝丝细雨天天下，滋润心灵细无声
文化建设无小事，处处体现细微中。把企业文化灌输到每一个细节，每一项活动，每一个环境，每一个工作岗位上，甚至是每一项福利待遇之中，起到春雨润物细无声，潜移默化的效果。
细节教育，体现在方方面面。大庆热电把职工的业余兴趣爱好纳入到细节教育之中，成立了篮球、排球、音乐、舞蹈、文学等20个业余兴趣协会，长年开展活动，用先进健康的文化占领阵地。
环境教育，基本上实现厂区环境全覆盖，无死角。厂区围墙、道路、小广场、厂房墙壁、办公楼每层的墙壁和走廊，甚至是楼梯旁边的墙壁，都布置成主题教育专区。走到任何一个地方和角落，都会感受到企业文化的熏陶。
物质教育，体现在对员工各个方面的关心、关怀上。比如职工食堂众口难调，经过充分调研后，大庆热电决定采取自助餐的形式供应一日三餐，丰富菜品供职工自选，达到了人人满意，愉快就餐。职工心情舒畅了，工作劲头更足了，工作效率更高了。精神面貌焕然一新，形成了一心一意干工作，千方百计创效益的风气。
机组投产以后，大庆热电一直主动与外委进驻企业开展共学共建活动，把他们纳入到企业文化建设的主体，坚持组织共建、活动共办、资源共享、难关共闯，形成了内外联动，区域统筹，共驻共建的良好局面。
案例掠影
图片说明：华能大庆做好民生供暖保障工作
