工业和信息化部工业文化发展中心是以弘扬优秀工业文化，推进工业文化建设，提升中国工业软实力为核心职能的年轻单位。中心党支部充分发挥工业文化的凝聚力、创造力和引领力，全面把握工业精神特别是“工匠精神”的精髓实质，将之深刻融入党建工作，探索形成了“匠心”工作法，有效地激发组织活力，提升队伍战斗力，促进工业文化事业建设。

一、基本内涵

“匠心”工作法的核心在于以社会主义核心价值观、中华民族优秀传统文化为基石，贯彻 “聚文化之力，铸工业之魂”的中心宗旨，将工匠精神与党性修养的内在要求和队伍建设的主要内容紧密结合起来，并真正嵌入到业务工作中，不断加以落实和强化，切实增强工业文化自觉与工业文化自信，推动工业文化事业建设。

二、主要做法

（一）以精益求精为目标，提升政治素质和业务素质

作为新成立的事业单位，中心党支部以精益求精为目标，教育引导领导干部树立强烈的人才意识，用心把握人才政策、用心抓好人才引进、用心研究人才发展，不断提升队伍素质。

加大人才引进的力度。中心牢固树立人才资源是第一资源的理念，科学制定优秀人才引进计划，始终坚持“公开公平”和“竞争择优”的原则，组织了5次社会招聘和应届生招聘，严把用人导向,确保好中选优。目前中心34名员工全部为本科以上学历，硕士以上学历占比达到68%，博士10人。

挖掘人才发展的潜力。适应打造工业文化“国家队”的新需要，以不断学习、精益求精为动力和目标，依托知名大学和科研院所，以会议、讲座、交流等多种形式，加强学习培训，强化队伍素质。发动全体职工参加“中国制造2025征文活动”。建设中心阅览室，定期组织“我学工业文化”活动，全体党员除完成撰写《工业文化》读书笔记的规定动作外，还根据党支部推荐的30余篇（本）相关自学文件和书籍，按时提交读书心得。组织团员青年学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上重要讲话精神，针对文化自信的重要论述撰写心得体会。

厚植人才成长的沃土。结合中心实际，探索人才管理新模式，努力为全体人员营造栓心留人工作的良好环境，充分调动工作的积极性、主动性和创造性。发挥党支部纽带作用，组织、引导和协调团支部、工会发挥作用，组织开展“六一亲子”、“健步行”等系列活动，提升员工的幸福感与归属感。

（二）以开拓创新为核心，推进理念创新和手段创新

工业文化是一项新事业，开拓创新不仅是做好党支部工作、增强党组织活力和战斗力的核心，更是推动工业文化事业发展的重要力量，中心党支部打破思维定式和思维惯性的束缚，大胆尝试，勇于作为，把党建工作放到工业文化事业建设的工作大局中去定位、去思考、去谋划，不断提升对部中心工作的支撑能力，推动工业文化理论与实践取得突破，出版国内外首部工业文化理论专著，开展《推进工业文化发展的指导意见》、《工业文化发展财税金融政策》等政策研究，大力弘扬工匠精神，唱好工业文化主旋律。

此外，中心党支部注重手段创新，根据2016年“两学一做”学习教育工作安排，创新宣传方式，采用微信H5场景的新模式，在微信群发布了党员应知应会的学习材料，组织全体党员进行线上学习，学习材料在微信群和朋友圈得到了广泛转发，4月20日发布当天达到了15.2万的点击量。截止到11月8日，点击量已超过316万次，对党建知识的普及起到了很好的宣传作用。

（三）以笃实专注为基础，强化责任意识和使命意识

中心党支部以笃实专注为基本要求，不为各种杂音所扰,不为各种诱惑所困,不被各种艰险所阻，坚定不移地贯彻“双轮驱动，跨越发展”的工作思路，勇于负责、敢于担当，增强“推动工业文化建设，提升中国工业软实力”的使命意识，推动中心开创新局面，工业文化事业取得新突破。

培养笃实专注的工作精神，倡导专注事业、倾心工作、廉洁奉公的工作作风，在微信群坚持每天晨读学习，组织反腐倡廉每季一课活动，领导干部参加了廉洁从政知识竞赛在线考试，全体党员参加了中央国家机关党章党规知识测试网上答题活动。同时，以《工信先锋事迹材料》中的典型人物为榜样，以7S管理为契机，提高工作标准和质量。

遵循笃实严谨的原则，健全完善工作制度，堵塞制度漏洞，实现用制度管人、管事、管权，规范权力行使，除《落实“三重一大”制度暂行办法》外，还制定了《重大事项报告制度》、《资产管理制度》、《公务接待管理办法》、《公务车辆使用管理办法》、《人事管理制度》、《财务管理制度》等系列规章和制度。

三、成效启示

“匠心”工作法坚持以创建中心特色支部文化为重点，牢固树立精业、敬业、勤业、廉业的核心理念，教育引导党员干部不忘初心、坚守匠心，明确精益求精的目标追求，保持昂扬向上的精神状态，坚持务实苦干的工作作风，牢记廉洁自律的基本要求，不仅充分发挥了党员干部的先锋模范作用，更使之自觉成为弘扬先进工业文化的传播者与践行者，实现了支部党建工作与业务工作的融合共进。

七一党日活动

每季一课

重温入党誓词

组织党员活动