以诚信合规筑牢企业文化的基础

——朱宏任（工业和信息化部原党组成员、总工程师）

各位领导、各位嘉宾：

大家上午好，非常高兴参加今天的“2016中国工业文化高峰论坛”，刚才几位领导的讲话使我们更深刻的理解到文化自信是更基础的自信、更广泛的自信、更深厚的自信，我觉得这是我们今天开这个会的一个主旨。

利用今天的机会想跟大家分享三个方面的内容。

一是迎接工业文化热潮。二是培育合规文化理念。三是夯实企业文化基础。

一、迎接工业文化热潮

首先，从工业文化讲起。对于工业文化，应该说大家都有一些思考，但是真正把工业文化从理论上加以阐释，并作为一项重要工作加以全面推动，还是从工业和信息化部工业文化发展中心的成立以及《工业文化》理论专著的出版作为标志，标志着工业文化的发展到了一个新的阶段，再上了一个新的台阶。

从工业文化本身来说，刚才路甬祥院士做了很重要的论述和阐释，工业文化是工业革命的产物，是工业革命催生了工业文明，工业文明一定伴随着工业文化的增长。以往工业文化的提出涉及到方方面面，今天随着国家“中国制造2025”的提出，我们对于工业文化又有了全新的认识，我们把其作为转型升级的重要灵魂。

“中国制造2025”中明确提出，要培育有中国特色的制造文化，实现制造业由大变强的过程，实施制造强国战略不仅需要技术发展的刚性推动，更需要文化力量的柔性支撑。随着工业文化发展中心的成立以及《工业文化》专著的推出，工业文化已然成为一个热词。我曾上百度专门查过，在百度中原来没有工业文化的词条和说法，这令我很吃惊。我们在建设工业强国的道路上已走了一百多年，在积累了大量物质财富的同时，也积累了丰富的精神财富。精神财富的体现需要我们共同努力营造一个更好的环境，这要求我们投入更多的资源以及形成更加丰富的成果。

在工业文化越来越受到各方重视的情况下，如何推动工业文化向纵深发展？这是我们面临的重要命题，也是需要我们做更多思考并持续推动的工作。

在《工业文化》的序言中，苗圩部长特别强调“要牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，紧紧围绕制造强国的战略部署，以社会主义核心价值观为引领，努力培育和发展符合时代要求的工业文化。”我们以往讲工业文化时比较集中物质文化和精神文化，还有一个方面就是制度文化。这是非常重要的一个方面。企业是工业文化实施的主体，而如何通过弘扬工业文化的理念，推动工业文化的发展，使得中国企业能够更加彰显中国民族精神和中国文化特质，更好的推动企业发展。因此，我认为应该更加重视工业制度文化，或者说以制度文化推动企业转型升级。

二、培育合规文化理念

“中国制造2025”是由制造大国走向制造强国的行动纲领，贯彻实施不仅着眼于制造业装备技术水平的提升，而且要注重企业发展理念、管理思想的提升和企业文化的建设。因此，合规文化理念的引入是十分迫切的。

企业在做大做强过程中，产品逐渐形成了国际竞争力，国际化经营能力和服务水平不断提高，逐渐融入到世界产业链体系中。但在此基础上，还需要坚持诚信合规的理念，培育面向世界的全球先进企业。

看几个事例，2006年西门子公司，因身陷“贿赂门”颇受关注，同时也受到了严惩。对于这样一个1847年成立的百年老店，在全世界具有高端技术、过硬的质量和享誉各国品牌的企业碰到了这样的沉重打击，是因为他们贿赂造成的。此外，葛兰素史克，也是因为贿赂，在中国市场推销药品不计手段，被中国的法院判处30亿人民币的罚金。德国大众汽车制造集团因为在汽车排放装置上做假，最近被美国刚刚予以公布，罚款147亿美元，合人民币997亿元。而德国大众集团除了承担责任的CEO已经辞职了，新的CEO说，对于这样的罚款比他们预料的还轻。

像这些企业，包括百年老店，它们没有技术吗？没有企业管理吗？没有自己的企业文化吗？都不是，因为它们在合规、诚信的方面有问题。刚才路委员长讲企业文化和企业发展里面，他特别讲到要恪守诚信。我们以往讲到企业发展，或者讲到市场经济时都讲市场经济就是法治经济。这句话很对，但是这个话只说了一半。市场经济既是法治经济，也是诚信经济，法律法规和诚信共同构成了企业发展的基础，也就是我们讲的合规。文化的理念，一个是合规，一个是诚信，合规在社会的层面、国家的层面要遵守法律法规，在企业的层面要遵守规章制度，同时企业的发展还要遵守行规和道德规范，也就是我们讲的这三个方面。除此之外还要诚实守信、以人为本。

在培育合规理念中，我们中国的企业，中国百年老店，中国企业文化的实践给我们提供了非常宝贵的财富。同仁堂把“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”立在同仁堂大门旁边，同仁堂讲到“修合无人见，存心有天知”。即便有非常完善的规章制度，如果不是自觉的遵守，实际上可能做不到。有人讲做的这个事只有我们自己知道，实际上还有天知地知，也就是同仁堂讲的这句话，这样宝贵的财富应该充实到我们企业文化的宝库当中，支持今天的企业发展。

作为企业来说，在座有企业来的同志，我们从先进企业发展的轨迹和演进的过程来看，一般都是从国内的企业到国际企业，再到跨国公司，再到全球公司，秉承的发展理念是从最早只是为股东负责，追求的是股东利益的最大化，进而提出来了要承担社会责任，要承担经济社会环境的责任，作为跨国公司提出文化的理念，到现在全球公司的阶段已经提出来了，要法规、规制、规范，也就是合规文化的执行者。

合规是联合国倡导的全球契约的延伸，是国际社会经济中的一部分，为众多国家所推动，一批跨国企业公司在实行，合规对于中国企业同样重要，我们要把合规作为发展的保障，把合规作为走向世界的通行证。

三、夯实企业文化基础

2014年国际标准化组织通过了合规的国际标准，ISO19600，这样的一个理念我觉得和我们现在要推行合规，要夯实我们企业文化的基础是密切相关的。涉及的这些方面包括，要识别风险、健全制度、强化职责、完善机制、推进合规、形成合规文化，我觉得这也是我们讲企业文化和工业文化的一个重要基础性工作。

在践行诚信和合规的过程中，我们要进一步夯实文化基础，在这方面政府的作用更多的体现在制定规则、惩处违法、倡导引导和营造环境等方面。对于全社会来说也有多方面的作用，包括理论探讨、研究标准、监督检查、培训宣传。大企业应该带头，树立标杆、践行承诺、发布报告、积极投入。对于中小企业来说同样需要领会实质、具体入手、稳步推进、打造口碑。

以诚信合规筑牢企业文化的基础，在工业文化的发展中有我们的理论界、社会的各个方面、企业共同努力，使工业文化能够更好、更快的发展。谢谢大家。