工业文化发展中心主任罗民受邀在2016年第6期《军工文化》杂志发表卷首语。该期《军工文化》以“师徒故事 匠心传承”为主题推出专题策划，以罗民主任署名文章《致敬师傅 致敬‘匠心’》开篇。

罗民主任在文章中指出，要构建有生命力的“工匠生态”体系，鼓励高超技能、高尚品德在员工间传承延续，为企业的工匠文化夯实根基……工匠精神不仅是“匠技”，更是“匠心”，是“匠魂”，是任何人对待工作的态度和其职业素养的体现，也终将成为推进中国制造坚定前行的新动能。

现将全文刊登如下：

在中国，有一种特别的人际关系：师傅与徒弟。中国传统匠艺的辉煌成就源于其独特的传承模式，这种经典的技艺传承方式延续至今。师傅既是徒弟的业务指导者，又是其人生导师。“师傅”的称呼，在保留了传授技艺和知识的本意之外，也蕴含着浓厚的感情色彩，民谚有“父生之，师教之”、“名虽师徒，义为父子”之说，于理为然，于情洽切。

随着我国工业化进程的推进，机器化大生产逐渐取代了传统的人力劳动，师徒制也在逐渐演变。特别是新中国成立后，百废待举、百业待兴，“传帮带”的师徒制为祖国建设事业输送了源源不断的优秀技术工人，那时初入工厂的年轻人基本都是靠着师傅手把手带出来的，而师徒之间薪火传递的也不仅仅是精湛的技艺，更有精益求精、爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献的工匠精神。

“师徒制”在我国的军工企业更是重要的人才培养方式。由于军工生产的特殊性，一些具体技能的训练只能通过口传手授，甚至是“心传密会”，一些实践性的知识和技能传授不可能脱离具体的生产环节进行。所以，师父带徒弟是一对一、面对面、手把手的教育，这就是所谓的“传帮带”。师傅为徒弟成长指点迷津，传授技艺；徒弟受教于师傅，传承着师傅的技艺与精神，师傅就是他步入社会的一座灯塔。

20世纪80年代中期以后，伴随着先进生产技术和设备的应用，高等教育体系的不断成熟，技术工人的流动性加速等原因，间接导致了众多企业高级蓝领频频告急，一些关键性工序和工种甚至人才断档，出现了所谓的“技工荒”。诚然，工业4.0的发展将使我们所处的世界、我们的生活存在更多的可能性。但人始终是生产力中最活跃、最核心的因素，机器归根到底是延伸人类能力的工具，只有人才有不断追求精进和创新的动力和能力，这点是机器永远无法替代的。任何一个工业时代的烙印中，都少不了工匠的身影。

让每个细节、每道工序、每项流程、每个动作都创造价值，成为无法复制的极致，构建起有生命力的“工匠生态”体系，鼓励高超技能、高尚品德在员工间传承延续，实际也是为企业生生不息的工匠文化夯实了根基，构建起了生长和流传的良好生态，培育与弘扬“工匠精神”也成为了有源之水。

做工要有“匠心”，精心细心专心，追求至善至美。手艺永远，匠心永恒。在现代化的国防军工行业的员工中，更需要具备现代精神的“工匠”，它是日复一日的坚持和一代一代的传承。它是精益求精、认真规范；是坚持不懈，是破陈出新，是爱岗敬业。

工匠精神不仅是“匠技”，更是“匠心”，是“匠魂”，是任何人对待工作的态度和其职业素养的体现，也终将成为推进中国制造坚定前行的新动能。今天，“师傅”仍是传承“匠心”的最好载体，致敬师傅，致敬匠心，可谓正当其时。